Подбирай персонал эффективно.

off canvas menu

Экономичный подбор персонала 

Пример 1.
Заказчик: Компания по продаже и производству дверей.  Тариф: «Макси»

Вакансии:

  • Оператор
  • Кладовщик
  • Продавец 

Работа по проекту:

1. Этап.
Планирование и разработка технического задания. Длительность – 2 дня.

Описание.

  • Совместно с Заказчиком были сформулированы критерии отбора резюме по каждой вакансии.
  • Утвержден список job-порталов для размещения вакансий.
  • Принят регламент предоставления информации Заказчику: отобранные резюме высылаются 2 раза в неделю,  отчет (статистика по проекту за период) — еженедельно. Так же возможность отслеживать ход проекта в личном кабинете.

2. Этап
Реализация проекта.   Длительность – 1 месяц.

Описание.

  • Консультант AR разместил вакансии на утвержденных Заказчиком job-порталах и регулярно их обновлял.
  • Специалист AR осуществил поиск по согласованным параметрам и Провел 315 телефонных интервью.
  • В течение всего проекта консультант AR отвечал на телефонные звонки соискателей.
  • Заказчик получал отобранные резюме соискателей и отчеты за период, согласно регламенту.
  • На собеседование было приглашено 65 кандидатов

Результаты проекта:

За 1 месяц Заказчик получил 65 резюме кандидатов готовых придти на собеседования. Всего консультант AR обработал 640 резюме, совершил 315 телефонных звонков.

Закрыто 3 вакансий ( 1- кладовщик, 3 продавца, 2 оператора).

Пример 2.

Заказчик:  Компания по производству видео игр. Тариф: «Индивидуальный»

Вакансии:

  • 2D художник
  • 2D аниматор
  • Левел — дизайнер
  • 3D художник

Работа по проекту:

1. Этап.

Планирование и разработка технического задания. Длительность – 2 дня.

Описание.

  • Совместно с Заказчиком были сформулированы критерии отбора резюме по каждой вакансии.
  • Утвержден список job-порталов для размещения вакансий.
  • Составлен перечень вопросов для телефонного интервью.
  • Принят регламент предоставления информации Заказчику: отобранные резюме высылаются 3 раза в неделю,  отчет (статистика по проекту за период) — еженедельно. Так же возможность отслеживать ход проекта в личном кабинете.

2. Этап
Реализация проекта.   Длительность – 1 месяц.

Описание

  • Консультант AR разместил вакансии на утвержденных Заказчиком job-порталах и регулярно их обновлял.
  • Специалист AR осуществил поиск по согласованным параметрам и провел 400 телефонных интервью.
  • В течение всего проекта консультант AR отвечал на телефонные звонки соискателей.
  • Заказчик получал отобранные резюме соискателей и отчеты за период, согласно регламенту.

Результаты проекта:
За 1 месяц Заказчик получил 76 резюме кандидатов готовых придти на собеседования  по 4-ми вакансиям. Всего консультант AR обработал 830 резюме, совершил 400 телефонных звонков.

Закрыто 4 вакансий и 3 кандидата в резерве.  

НАШИ УСЛУГИ

Уровень нашей компетенции и качества предоставляемых нами услуг

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА 95%

ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА94%

Экономичный подбор персонала85%

ОБЗОР ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ84%

ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?

Получите консультацию специалиста